我们提供完善的全面薪酬计划，着力于为员工提供全方位的保障，营造良好的人才发展环境，从而实现人才的吸引、保留与发展。

1）基本薪酬：保障性收入，满足员工的各类需求，包括：基本工资+各类补贴+全勤工资。

2）绩效奖金、提成、年终奖：根据个人绩效进行考核并发放，包括：绩效工资、业绩提成、项目奖金、年终奖。

3）超额利润奖金池分配计划：将个人收益与公司效益紧密结合，年度公司达到目标后，对超额利润分别按门槛值、期望值、挑战值进行分配和奖励，公司效益越好，员工收益越高。

4）长期激励：在全公司内实施股权激励政策，对于满足条件的优秀员工可以授予公司原始股权。 

5）各项福利列表：

五险一金

员工关怀计划

结婚礼金

新宝宝慰问金

弹性工作时间

带薪年假

团队旅游

生日礼品

节日礼金

员工体检

各种现金或非现金形式的奖励计划

新员工入职培训

通用技能培训

专业技能培训

E-Learning学习系统

双通道职业发展计划 

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