我们提供完善的全面薪酬计划,着力于为员工提供全方位的保障,营造良好的人才发展环境,从而实现人才的吸引、保留与发展。
1)基本薪酬:保障性收入,满足员工的各类需求,包括:基本工资+各类补贴+全勤工资。
2)绩效奖金、提成、年终奖:根据个人绩效进行考核并发放,包括:绩效工资、业绩提成、项目奖金、年终奖。
3)超额利润奖金池分配计划:将个人收益与公司效益紧密结合,年度公司达到目标后,对超额利润分别按门槛值、期望值、挑战值进行分配和奖励,公司效益越好,员工收益越高。
4)长期激励:在全公司内实施股权激励政策,对于满足条件的优秀员工可以授予公司原始股权。
5)各项福利列表:
五险一金
员工关怀计划
结婚礼金
新宝宝慰问金
弹性工作时间
带薪年假
团队旅游
生日礼品
节日礼金
员工体检
各种现金或非现金形式的奖励计划
新员工入职培训
通用技能培训
专业技能培训
E-Learning学习系统
双通道职业发展计划
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